Category Archives: Bí Quyết Tuyển Dụng
Chuyện hi hữu không tuyển người giỏi vì sợ xáo trộn công ty
Lời giải trong trường hợp này không hề dễ dàng. Nếu không chấp nhận mức lương cao, công ty không thể có hiền tài. Nhưng nếu chấp nhận sẽ nảy sinh những mâu thuẩn mới. Chuyện “nội bộ” ở một công ty Câu chuyện xảy ra tại một công ty công nghệ trong một kỳ
Làm sao để tuyển – giữ – phát triển nhân viên giỏi ?
Trong các cẩm nang quản trị nhân sự, các thứ tự ưu tiên giữ nhân viên giỏi như sau Thế nào là nhân viên giỏi? Đó là người có thể giúp công ty ngày một phát triển và có thể làm việc, thích nghi với môi trường, văn hóa công ty. Một công ty hơn
Những cách phỏng vấn tuyển dụng trong thời buổi kinh tế suy thoái
Bạn có mong đợi được nhận trở lại ở công ty cũ? Bạn có muốn một vị trí thấp hơn, với ít quyền hơn? Từ năm 2008, nền kinh tế thế giới đã trải qua những thay đổi đáng kể đòi hỏi chủ doanh nghiệp cũng cần phải thay đổi các cách truyền thống trong
Bí quyết tìm ứng viên tài năng cho doanh nghiệp nhỏ
Cuối cùng, bạn phải tìm cách hỏi khéo, mà không để bạn và công ty bị xem thường – tại sao một ứng viên tốt như vậy lại muốn làm việc cho công ty của bạn? Đối với nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, việc phỏng vấn ứng viên để tìm được nhân tài phát triển
Những cách để nhà tuyển dụng test EQ của các ứng viên
“Một mối quan hệ lâu dài cho bạn biết rằng các mối quan hệ và quan tâm đến người khác vô cùng quan trọng để đắc nhân tâm.” Chọn nhân viên là một phần quan trọng để hình thành văn hóa công ty và quyết định sự phát triển của công ty. Nếu trước đây,
Tuyển dụng nhân viên dựa trên cách ứng xử khi phỏng vấn
Việc sử dụng các thủ thuật này để đánh giá ứng viên sẽ giúp bạn tìm được một ứng viên thực sự phù hợp với văn hóa công ty của bạn. Hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng nhân viên dựa trên cách ứng xử khi phỏng vấn. Chú trọng tập huấn kỹ năng này
Bí quyết để tạo tiêu đề đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Bạn có thể nói nhiều hơn về công việc này trong phần mô tả công việc nhưng hãy dành những từ ngữ đơn giản va quý báu cho phần tiêu đề công việc. Thật không dễ dàng để chúng ta tạo được tiêu đề đăng tin tuyển dụng được hiệu quả, thể hiện rõ ràng,
